菊水ホールディングス（6912）・方針人的資本指標の更新
多様な人材の活用と人的資本の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性目標値を設定しない登用方針23社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。18社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている23社のうち14社を表示しています。上の文は23社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「2026年３月期 従業員総数 305名 女性 51名 (16.7％) 管理職 65名 (21.3％)(うち中途採用者 35名)」
主要3社の人的資本指標として、従業員305名、女性51名・16.7％、管理職65名・21.3％、うち中途採用者35名を開示している。女性・中途採用者について数値目標は設定していない。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「従業員総数 298名 女性 49名 (16.4％) 管理職 61名 (20.5％)(うち中途採用者 33名)」
主要3社の人的資本指標として、従業員298名、女性49名・16.4％、管理職61名・20.5％、うち中途採用者33名を開示している。女性・中途採用者の数値目標は設定していない。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「従業員総数 283名 女性 48名 (17.0％) 管理職 62名 (21.9％)(うち中途採用者 33名)」
主要3社の人的資本指標として、従業員283名、女性48名・17.0％、管理職62名・21.9％、うち中途採用者33名を開示している。女性・中途採用者の数値目標は設定していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、グループ全体の経営力強化と持続的な成長を確保するために、多様な視点や考え方を取り入れることを重視し、性別・国籍・中途採用者を問わず多様な人材の活用を推進しております。」
人的資本に関する独立した記載として、多様な人材の活用、人権尊重、健康・安全、公平な雇用環境を方針として示している。主要3社の従業員290名、女性49名（16.9％）、管理職63名（21.7％、うち中途採用者32名）を開示し、女性・中途採用者について数値目標は設定していないとしている。