読む価値
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
5302248000
円（最大想定の処分総額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか2,866,080株
当社普通株式 2,866,080株（最大想定。実際の株式数は対象従業員数等に応じて確定）
デンソー従業員持株制度会2,866,080株（最大想定）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,850円
発行価額の総額
5,302,248,000円（最大想定の処分総額）
調達する資金の額
払込金額の総額：5,302,248,000円（最大想定）／差引手取概算額：非開示
株式報酬の総額
本特別奨励金として支給される金銭債権の額：非開示
発行済株式総数
発行済株式総数に対し0.10％、総議決権個数に対し0.11％（最大想定）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年11月2日から2031年11月1日まで（5年間）
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に解除する。定年退職その他の正当な事由による退会の場合は退会申請受付日、非居住者となる場合は海外転勤等決定日に解除する。組織再編等の場合は所定の効力発生日の前営業日の直前時に解除することがある。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または所定の解除時点で譲渡制限が解除されない場合。
対象者の区分と人数
当社従業員 最大47,718名。パターンA：最大50名・1名400株、パターンB：最大7,828名・1名160株、パターンC：最大39,840名・1名40株。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定その他の処分および本持株会からの引出しが制限される。譲渡制限解除後に通常持分または対象従業員名義の証券口座へ振り替えられる。
払込期日
2026年11月2日
払込金額の算定根拠
2026年5月21日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,850円。終値平均に対する乖離率は、1か月（2026年4月22日～5月21日）-1.80％、3か月（2026年2月24日～5月21日）-5.47％、6か月（2025年11月25日～5月21日）-9.80％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要とされている。なお、監査役4名全員から処分価額が特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を受領している。
直近のエクイティ・ファイナンス
時期 昨年度 / 種類 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分 / 金額 非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 2,866,080株（最大想定。実際の株式数は対象従業員数等に応じて確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,850円 |
| 発行価額の総額 | 5,302,248,000円（最大想定の処分総額） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：5,302,248,000円（最大想定）／差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 2026年11月2日 |
| 割当予定先 | 名称 デンソー従業員持株制度会 / 株数 2,866,080株（最大想定） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定その他の処分および本持株会からの引出しが制限される。譲渡制限解除後に通常持分または対象従業員名義の証券口座へ振り替えられる。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対し0.10％、総議決権個数に対し0.11％（最大想定） |
| 発行済株式総数 | 2,910,979,691株（2026年3月31日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年5月21日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,850円。終値平均に対する乖離率は、1か月（2026年4月22日～5月21日）-1.80％、3か月（2026年2月24日～5月21日）-5.47％、6か月（2025年11月25日～5月21日）-9.80％。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年11月2日から2031年11月1日まで（5年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に解除する。定年退職その他の正当な事由による退会の場合は退会申請受付日、非居住者となる場合は海外転勤等決定日に解除する。組織再編等の場合は所定の効力発生日の前営業日の直前時に解除することがある。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または所定の解除時点で譲渡制限が解除されない場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員 最大47,718名。パターンA：最大50名・1名400株、パターンB：最大7,828名・1名160株、パターンC：最大39,840名・1名40株。 |
| 株式報酬の総額 | 本特別奨励金として支給される金銭債権の額：非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要とされている。なお、監査役4名全員から処分価額が特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を受領している。 |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 時期 昨年度 / 種類 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分 / 金額 非開示 |
この書類が述べていない項目（10件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員に企業価値の持続的な向上に向けたインセンティブを付与し、ステークホルダーとの価値共有、従業員のエンゲージメント向上および財産形成を促すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。