ASTI（6899）・目標後退
外国籍従業員・女性管理職比率の向上目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備248社が書いているテーマ・逆風0社・追い風255社
直近の記載が「後退」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの255件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「当社は、下記の目標を中期経営計画期間内（2030年度まで）に実現することにより、持続的成長を支える人材基盤の強化を図ってまいります。①外国籍従業員の社員比率５％ （2026年３月31日現在 3.2％）②女性の管理職比率10％ （2026年３月31日現在 5.0％）」
外国籍従業員比率5％・女性管理職比率10％という目標値は維持しつつ、達成期限が従来の2025年度から2030年度までへ延長された。現在値はそれぞれ3.2％、5.0％である。 - 2026-05-14前進経営計画
「外国籍正社員比率：５％以上とする」
外国籍従業員比率5％および女性管理職比率10％に加え、外国籍正社員を最低1人管理職に就ける方針を示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社としては、下記の目標を中期経営計画期間内（2025年度まで）に実現することにより、事業継続性を確保していきたいと考えております。①外国籍従業員の社員比率５％ （2024年３月31日現在 1.9％）②女性の管理職比率10％ （2024年３月31日現在 3.8％）」
2025年度までに外国籍従業員比率5％、女性管理職比率10％を目標とし、人材育成制度及び人事施策を推進するとしている。