パルステック工業（6894）・方針再掲
中長期的な企業価値向上を意識した役員報酬の決定方針
FY2021に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材確保と企業価値向上を目的とする役員報酬方針26社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている26社のうち14社を表示しています。上の文は26社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「過度なリスクテイクを抑制しつつ、短期のみならず中期・長期的な業績向上並びに企業価値向上に資する報酬制度とする。」
中長期的な業績向上と企業価値向上を意識した役員報酬の決定方針を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の企業理念の下、様々な利害関係者と持続的かつ安定的な成長を図る上で、適切な利益を共有する報酬制度とする。各々の役員が担う役割、責任及び成果に応じた報酬制度とする。当社の経営環境や業績の状況を反映した報酬制度とする。社会情勢及び役員報酬等の調査データを踏まえ、報酬体系、報酬水準の改訂を適切に行い、競争力のある報酬制度とする。過度なリスクテイクを抑制しつつ、短期のみならず中期・長期的な業績向上並びに企業価値向上に資する報酬制度とする。」
役員の役割・成果、業績、中長期の業績向上と企業価値向上を反映する報酬制度の決定方針を初めて開示している。