パルステック工業（6894）・リスク悪化直近の業績予想の修正（2026-11-11）では「顕在化」
技術者不足と採用・育成に伴う固定費負担
FY2017に初出。8回の記載のうち4回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2018。直近の記載は2026-11-11。
8記載
10年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門人材の確保・育成・流出防止35社が書いているテーマ・逆風35社・追い風0社
パルステック工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2018年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より7年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。11社中4社が悪化側に。
直近の記載が「顕在化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている35社のうち14社を表示しています。上の文は35社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024悪化有価証券報告書
「当社グループは、社員全体の平均年齢が上昇し、年齢構成や人員構成の偏りが顕著となっております。」
従来の技術者不足に加え、平均年齢の上昇と年齢・人員構成の偏りを人材確保上の課題として明示している。 - FY2023悪化有価証券報告書
「顧客仕様による受託開発や受託生産が増加しており、担当できる技術者の不足が深刻化しつつあります。」
受託開発・受託生産の増加に伴い、担当可能な技術者不足が深刻化しつつあると改めて記載している。 - FY2021技術者不足から複数職種の人材不足・固定費先行負担へ整理有価証券報告書
「業績の回復に伴い人材不足が顕在化することとなり、技術・営業・調達・品質保証・総務・経理等の業務経験者を中途採用するとともに、新規学卒者の採用も再開いたしました。これにより、人材不足を解消し新たな事業展開を加速させることで、社業のさらなる発展を目指してまいりますが、人件費等の固定費の増加が先行することから、一定期間は業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材不足の対象を技術者中心から複数職種へ広げ、採用再開に伴う固定費の先行増加をリスクとして記載している。 - FY2019悪化有価証券報告書
「顧客仕様による受託開発や受託生産が増加しており、担当できる技術者の不足が深刻化しつつあります。このような状況に対処するため、派遣社員の受け入れや即戦力となり得る人材の採用に注力しておりますが、思うような人材が確保できない場合は、受注活動に支障をきたす可能性があります。」
技術者不足の深刻化に加え、人材を確保できない場合に受注活動へ支障が生じる可能性を明記している。 - FY2018悪化有価証券報告書
「担当できる技術者の不足が深刻化しつつあります。」
従来の人材不足の顕在化から、受託開発や顧客仕様製品を担当できる技術者不足の深刻化へ表現が強まっている。 - FY2017初出有価証券報告書
「直近においては技術者を中心とした人材不足が顕在化しつつあります。」
長期に採用を見合わせてきた結果、技術者を中心とする人材不足が顕在化しつつあると記載している。採用・育成に伴う人件費等の先行負担も挙げている。