パルステック工業（6894）・施策再掲
中途採用と新卒採用再開による人材確保
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
長時間労働と人手不足による人員確保の課題6社が書いているテーマ・逆風2社・追い風4社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「将来を担う優秀な人材を確保するため、新規学卒者の採用を積極的に実施するとともに、即戦力となる中途採用に加え、定年退職者の再雇用、派遣社員、嘱託、パートタイマ等の採用もタイムリーに実施してまいります。」
新卒・中途採用に加え、定年退職者の再雇用、派遣社員、嘱託、パートタイマの活用を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「新規学卒者の採用と即戦力となる中途採用をバランスよく実施するとともに、派遣社員や嘱託、パートタイマも積極的に活用してまいります。」
新卒・中途採用に加えて派遣社員、嘱託、パートタイマを活用する人材確保策を継続している。 - FY2019派遣社員等の活用を追加有価証券報告書
「新規学卒者の採用と即戦力となる中途採用をバランスよく実施するほか、派遣社員や嘱託、パートタイマも積極的に活用する」
新卒・中途採用に加え、派遣社員、嘱託、パートタイマの活用を人材確保の手段として明示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「新規学卒者・中途即戦力者など、次代を担う優秀な人材の採用に注力する」
新卒者と即戦力となる中途人材の採用を継続して人材確保を図っている。 - FY2017初出有価証券報告書
「技術等の業務経験者を中途採用し即戦力としてのニーズに対応するとともに、新規学卒者の採用を再開し、人材の活性化と平均年齢の上昇を抑制したい考えであります。」
技術者不足への対応として経験者の中途採用と新卒採用の再開を挙げている。