リーダー電子（6867）・施策人材育成・技術継承施策の具体化
多様な人材の確保・定着・育成と働き方の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援554社が書いているテーマ・逆風3社・追い風568社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの574件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材育成・技術継承施策の具体化有価証券報告書
「当社の強みである高精度な計測技術を次世代へ確実に引き継ぐため、熟練技術者が持つノウハウやスキルの可視化と体系的な技術継承体制の構築を推進しております。」
多様な人材の確保・定着に加え、熟練技術者のノウハウ可視化、体系的な技術継承、グローバル人材・次世代マネジメント人材の育成が具体的に示された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、当社グループで長きにわたり活躍できるように、資格取得の推進など社員の自発的なキャリアアップを支援する制度を整備しております。」
多様な人材の活用、資格取得支援、リモートワーク、子育て対応等による人材確保・定着・育成の施策が継続している。 - FY2024人材施策の具体化有価証券報告書
「国籍や人種、性別、年齢などにとらわれない公正・公平な手順により、柔軟な発想をもって新しいことへ積極的に取り組むことができる多様な人材を活用しております。」
多様な人材の確保・定着・育成について、D&Iの浸透、資格取得支援、リモートワーク、子育てのためのフレックスタイム、ストレスチェック、ハラスメント防止などの方針・施策が具体的に開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「新卒者を対象とした定期採用に加え、ダイバーシティを意識した中途採用も積極的に進める等、多様な人材の確保に取り組んでおります。また、人材確保・育成の観点では、入社後の定着率向上のために、リモートワーク可能な環境の整備や産休・育休後のフレキシブルな勤務時間等、仕事と生活面を両立し、また産休・育休後の女性労働者が復職しやすい労働環境の整備や福利厚生制度の充実を行っております。」
技術者を含む多様な人材の採用、リモートワーク、産休・育休後の柔軟な勤務、福利厚生、資格取得支援による定着・育成の施策が初めてまとまって開示された。