リーダー電子（6867）・施策サステナビリティ指標実績の更新
サステナビリティ基本方針と重要課題の策定・開示
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ課題のガバナンス・重要課題・指標管理基盤の整備29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風28社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026サステナビリティ指標実績の更新有価証券報告書
「有給休暇取得率 80％ 74％ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 20％ 19％ 男性労働者の育児休業取得率 80％ －」
2030年3月期の目標は維持され、有給休暇取得率の実績は74％、女性管理職比率は19％となった。男性育児休業取得率は対象者がいなかったため「－」とされた。 - FY2025サステナビリティ指標実績の更新有価証券報告書
「指標 目標 (2030年３月期) 実績(当連結会計年度) 有給休暇取得率 80 ％ 69 ％ 女性管理職比率 20 ％ 5 ％ 男性育児休暇取得率 80 ％ 100 ％」
2030年3月期の人材・社内環境目標は維持され、有給休暇取得率の当年度実績は69％、女性管理職比率5％、男性育児休暇取得率100％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 目標（2030年３月期） 実績（当連結会計年度） 有給休暇取得率 80％ 71％ 女性管理職比率 20％ 5％ 男性育児休暇取得率 80％ 100％」
前年度に策定・開示予定とされていたサステナビリティ基本方針・重要課題に関連し、人材・社内環境に関する指標、2030年3月期の目標値、当年度実績が開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「現在、サステナビリティに関する基本方針の策定と重要課題（マテリアリティ）の特定についての検討を進めており、準備が整い次第、適切に情報開示を行う予定です。」
サステナビリティ基本方針の策定、マテリアリティの特定、情報開示を進めていることが初めて独立した取組みとして記載された。