エヌエフホールディングス（6864）・目標女性採用比率の更新
女性採用比率向上と育児・介護休業者面談の数値目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性採用比率・育児介護休業者面談の目標管理1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
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- FY2026女性採用比率の更新有価証券報告書
「当社グループ新卒及び中途採用応募者 2026年度における左記指標に占める女性の割合を2021年度比5％増やす 2021年度 19.1％ 2022年度 16.6％ 2023年度 22.0％ 2024年度 17.3％ 2025年度 18.5％ 育児・介護休業中または復職後１年以内における役職者による年2回の面談 100％実施」
女性応募者比率の2025年度実績18.5％と、育児・介護休業者等への面談100％実施を開示し、2026年度の女性割合目標を継続している。 - FY2025女性採用比率と面談実績の更新有価証券報告書
「当社グループ新卒および中途採用応募者 2026年度における左記指標に占める女性の割合を2021年度比5％増やす 2021年度 19.1％ 2022年度 16.6％ 2023年度 22.0％ 2024年度17.3％ 育児・介護休業中および復職者の面談 育児・介護休業中または復職後１年以内における役職者による年2回の面談100％実施 100％」
女性応募者比率の2024年度実績17.3％と、育児・介護休業者等への年2回面談100％実施の実績を開示し、2026年度目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2026年度における左記指標に占める女性の割合を2021年度比5％増やす 育児・介護休業中または復職後１年以内における役職者による年2回の面談100％実施」
人材の多様性確保について、採用応募者に占める女性割合を2021年度比で2026年度に5％増加させる目標と、育児・介護休業中または復職後1年以内の従業員への年2回の面談100％実施目標を設定している。