女性採用比率・育児介護休業者面談の目標管理

女性採用応募者比率の向上と、育児・介護休業中または復職後の従業員に対する面談実施率を、期限付きの数値目標として管理する人的資本テーマ。採用における女性比率向上と、休業者の復職・就業継続支援を一体的に扱う。