アドバンテスト（6857）・リスク再掲
技術者・重要スタッフの採用および定着リスク
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研究開発人材の獲得・定着と代替困難リスク21社が書いているテーマ・逆風21社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「人財の育成・定着やリスキリングが十分に進まず、イノベーション力や労働生産性、従業員エンゲージメントが低下する場合」
人財育成・定着、リスキリング、経営層・主要幹部のサクセッション、人員配置を競争力に関わるリスクとして体系的に記載し、対応策を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「そのため、新卒採用のみならず、経験豊かな人材をグローバルベースで幅広く採用、確保するとともに、人事諸制度の見直しや社員教育を継続的に行い、社員の定着と育成に努めております。」
新卒・経験者のグローバル採用、人事制度見直し、社員教育による人材確保・定着策を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「そのため、新卒採用のみならず経験者の通年採用、さらに人事諸制度の見直しや社員教育を通じて社員の定着と育成に努めております。しかしながら、必要な人材を継続的に採用し保持するための競争は激しく、計画どおりに進まなかった場合、当社グループの事業運営や業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
新卒・経験者採用、人事制度見直し、社員教育を記載しつつ、技術者・重要スタッフの採用競争リスクを継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループの今後の成功は、その研究開発部門およびカスタマ・サービス／サポート部門で適任のエンジニアを採用し保持できるかにもよります。」
研究開発・サービス部門の技術者および重要スタッフの採用・定着リスクを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの今後の成功は、その研究開発部門およびカスタマ・サービス／サポート部門で適任のエンジニアを採用し保持できるかにもよります。これらの人材を十分に採用し保持できなかった場合、事業の維持と拡大が不可能になります。」
研究開発・サービス部門の技術人材の採用と定着を事業継続・拡大の要素としている。