堀場製作所（6856）・施策再掲
会長兼グループCEO・副会長兼グループCOO・社長による経営体制の明確化
FY2018に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-03-24。
3記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
CxO制による機能別グループガバナンス37社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。28社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている37社のうち14社を表示しています。上の文は37社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-24再掲ガバナンス
「代表取締役会長兼グループCEO」
会長兼グループCEO、副会長兼グループCOO、社長を置く経営体制を、役員の地位・担当として再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「代表取締役会長兼グループCEOに堀場 厚が、代表取締役副会長兼グループCOOに齊藤 壽一が、代表取締役社長に足立 正之が就任しました。」
会長兼グループCEO、副会長兼グループCOO、社長によるグループ経営体制を役員一覧で再確認している。 - FY2018初出有価証券報告書
「この他、2018年１月１日付で役員人事異動を行い、代表取締役会長兼グループCEOに堀場 厚が、代表取締役副会長兼グループCOOに齊藤 壽一が、代表取締役社長に足立 正之が就任しました。これにより、グループ経営力の強化やグループ経営体制の明確化、さらなる技術力と開発力強化を図りました。」
2018年1月の役員人事により、グループCEO、グループCOO、社長の役割を明示する経営体制を導入し、グループ経営力・技術力・開発力の強化を掲げている。