日本光電工業（6849）・施策前進
CxO体制の導入による意思決定の迅速化
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
CxO制による機能別グループガバナンス37社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。28社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている37社のうち14社を表示しています。上の文は37社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「＜経営執行役員＞ 日本光電グループ全体の経営において、機能軸、事業軸、地域軸の責任者であり、経営方針の検討・推進にあたり中心的な役割を担う役員を、「経営執行役員」と位置付けます。」
2024年4月に導入したCxO体制について、機能軸・事業軸・地域軸の責任者として経営執行役員を位置付ける実際の役職・担当体制を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2024年４月に、意思決定の迅速化を図るため、新たにCxO体制を導入するとともに、執行役員を以下のとおり再定義しました。」
2024年4月から、機能軸・事業軸・地域軸の責任者を経営執行役員として位置付けるCxO体制を導入し、経営の意思決定・管理監督機能と業務執行機能の整理を進めた。