京写（6837）・目標後退
女性管理職比率10％目標と人材育成・多様性の確保
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の単独目標28社が書いているテーマ・逆風0社・追い風28社
京写がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。20社中4社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「指標 管理職（課長職以上）に占める女性労働者の割合 2031年３月31日までに7.0％ 実績（当事業年度）3.8％」
従来の係長以上・2026年3月31日までに10.0％という目標から、課長職以上・2031年3月31日までに7.0％へ対象職位、期限、目標水準が変更された。当年度実績は3.8％である。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標及び目標 係長以上に占める女性労働者の割合 2026年３月31日までに10.0％ 9.7％」
2026年3月31日までに係長以上の女性労働者比率10.0％を目指す目標を継続し、当事業年度実績は前回開示の9.2％から9.7％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、性別、国籍、新卒、中途によらず、能力や成果、適性等により管理職への登用を行い、多様性の確保に取組んでいます。指標及び目標 係長以上に占める女性労働者の割合 2026年３月31日までに10.0％ 実績（当事業年度）9.2％」
人材育成・社内環境整備の取組みとして、能力・成果・適性による管理職登用を示し、係長以上の女性比率を2026年3月31日までに10.0％とする目標と、当年度実績9.2％を初めて開示している。