アライドテレシスホールディングス（6835）・目標引き上げ
男性育児休業取得率の向上目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「男性育児休業取得率 (注) 2027年12月期まで に 80.0 % 以上 73.3 %」
男性育児休業取得率の目標が、従来の2025年12月期までに50.0％以上から、2027年12月期までに80.0％以上へ変更された。実績は73.3％と記載されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性社員を含めた育児休暇を積極的に取れる環境づくりの推進 男性育児休業取得率 (注) 2025年12月期までに 50.0%以上 20.0%」
男性育児休業取得率について、2025年12月期までに50.0％以上とする目標を初めて開示し、当連結会計年度の実績は20.0％と記載している。