精工技研（6834）・目標年次有給休暇取得率が目標未達
女性人材育成と年次有給休暇取得率75％以上の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性人材育成・年次有給休暇取得率の向上目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026年次有給休暇取得率が目標未達有価証券報告書
「また、次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づき、以下の目標を掲げて具体的な施策を遂行しております。・若年層の女性社員を対象として、出産後も働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修を対象者１人につき１回以上実施する ・年次有給休暇の取得率を毎年75％以上とする」「2026年３月期の年次有給休暇の取得率は73.2％となっております。」
女性社員向け研修と年休取得率75％以上の目標を継続する一方、2026年3月期の取得率は73.2％と開示している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「また、かねてより取り組んでいた育児支援に係る活動が評価され、厚生労働省より子育てサポート企業として認定を受け、「くるみん認定」を取得しました。」
育児支援に関する取り組みについて、厚生労働省の子育てサポート企業認定である「くるみん認定」を取得した。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づき、以下の目標を掲げて具体的な施策を遂行しております。・若年層の女性社員を対象として、出産後も働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修を対象者１人につき１回以上実施する ・年次有給休暇の取得率を毎年75％以上とする」
女性社員を対象とするキャリア形成研修を1人1回以上実施する目標と、年次有給休暇取得率を毎年75％以上とする目標を初めて明示した。