精工技研（6834）・施策前進
時間単位有給休暇と職場安全改善による働きやすい環境整備
FY2021に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q3。直近の記載はFY2024-Q3。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備207社が書いているテーマ・逆風0社・追い風209社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの209件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q3前進有価証券報告書
「また社内でウォーキングイベントを開催する等、健康経営にも注力し、昨年８月には健康保険組合連合会より健康優良企業に認定され、「銀の認定」を取得しました。」
健康経営について、社内ウォーキングイベントの開催に加え、健康優良企業の「銀の認定」を取得した。 - FY2023健康経営を追加有価証券報告書
「昨年10月には「健康企業宣言」を行い、健康保険組合と協力して、当社社員の生活習慣病リスク保有率の低減を目標とする取り組みをスタートさせています。今後、ウォーキングイベントの実施や、健康に関する情報提供を継続的に行い、当社社員が心身共に健康な状態で就業できる職場環境づくりに取り組んでまいります。」
働きやすい職場環境整備について、健康企業宣言、生活習慣病リスク保有率の低減、ウォーキングイベント等の健康経営施策を追加した。 - FY2022看護休暇の一部有給化を計画有価証券報告書
「2020年度には有給休暇を１時間単位で取得できる制度を導入しました。今後は、現在無給となっている子供を看護するための休暇について一部有給化する等、引き続き社員にとって働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。」
時間単位有給休暇の導入を継続し、今後の施策として子供の看護休暇の一部有給化を示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「当連結会計年度においては、時間単位の有給休暇制度の導入や喫煙場所の屋外への移転、社屋の耐火性向上のための改修工事等を行い、社員の安全確保とより働きやすい職場環境づくりに取り組みました。」
時間単位有給休暇、喫煙場所の移転、社屋の耐火性向上工事を通じた安全・職場環境改善を新たに具体的に記載している。