精工技研（6834）・施策削除
行動指針3Cに基づく人材・組織基盤の強化
FY2016に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備91社が書いているテーマ・逆風0社・追い風91社
直近の記載が「削除」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている91社のうち14社を表示しています。上の文は91社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020削除有価証券報告書FY2020本文では、従来記載されていた行動指針「3C」および同指針に基づく評価・報酬制度改訂への記載を確認できない。
- FY2017再掲有価証券報告書
「新たに設定した当社グループの行動指針“3C”（Challenge：挑戦、Communicate：連携、Complete：完遂）を実践できる人材を評価、優遇する評価制度、報酬制度への制度改訂に取り組み、人財力の強化を図ります。」
3Cを実践する人材を評価・処遇する制度改訂と人財力強化の方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「新たに設定した当社グループの行動指針“3C”（Challenge：挑戦、Communicate：連携、Complete：完遂）を実践できる人材を評価、優遇する評価制度、報酬制度への制度改訂に取り組み、人財力の強化を図ります。」
採用・育成、評価・報酬制度改訂、達成感・公平感・連帯感のある組織風土改革を進めるとしている。