アオイ電子（6832）・方針人的資本指標の更新
均等な機会と多様な人材の確保
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示335社が書いているテーマ・逆風0社・追い風110社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの338件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）」「男性労働者の育児休業取得率（％）」「労働者の男女の賃金の額の差異（％）」「1.5」「75.0」「65.7」「69.1」「43.3」」
女性管理職比率1.5％、男性労働者の育児休業取得率75.0％、男女賃金差異を区分別に開示し、人的資本指標を更新している。 - FY2025人的資本指標の開示・取組み具体化有価証券報告書
「また、管理職等の登用にあたっては、性別、年齢、国籍等にかかわらず、個人の能力や経験に基づき、公正な評価のもとで実施しております。」「管理職に占める女性労働者の割合（％）」「1.5」「男性労働者の育児休業取得率（％）」「66.6」「労働者の男女の賃金の差異（％）」「66.1」「69.8」「38.4」
属性にかかわらない登用方針を再確認し、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を実績値として開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、変化の激しい事業環境に対応するため、人材育成および多様な人材の確保を重要課題と位置づけております。」「また、管理職への登用等については、性別、年齢、国籍等に関わらず、その能力や経験等を考慮し行っております。」
人的資本・サステナビリティの取組みとして、多様な人材の確保、均等な機会の提供、属性にかかわらない管理職登用を新たに体系的に記載している。