リオン（6823）・目標平均勤続年数が16.8年へ上昇
従業員平均勤続年数の維持・向上
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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平均勤続年数の上位水準維持目標3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026平均勤続年数が16.8年へ上昇有価証券報告書
「従業員の平均勤続年数（提出会社における2025年度実績：16.8年）の維持・向上と従業員の長期的な成長を両立させ」
平均勤続年数の実績値は前回開示の16.7年から16.8年となった。維持・向上の目標は継続している。 - FY2025平均勤続年数の実績値を更新有価証券報告書
「従業員の平均勤続年数（提出会社における2024年度実績：16.7年）の維持・向上と従業員の長期的な成長を両立させ」
平均勤続年数の実績値は前回開示の16.9年から16.7年となった。維持・向上と長期的成長の目標は継続している。 - FY2024平均勤続年数の実績値を更新有価証券報告書
「従業員の平均勤続年数（提出会社における2023年度実績：16.9年）の維持・向上と従業員の長期的な成長を両立させ」
平均勤続年数の実績値は前回開示の17.1年から16.9年となった。維持・向上の目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員の平均勤続年数（提出会社における2022年度実績：17.1年）の維持・向上と従業員の長期的な成長を両立させ、組織全体の持続的な成長を実現してまいります。」
人的資本に関する指標と目標として、提出会社の平均勤続年数17.1年の維持・向上を初めて掲げている。