リオン（6823）・方針女性管理職比率・男女間賃金格差の実績値を更新
女性活躍推進と男女間賃金格差の改善
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率・男女賃金差異の改善目標17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率・男女間賃金格差の実績値を更新有価証券報告書
「管理職に占める 女性労働者の割合 (％)(注１) 5.7 男性労働者の 育児休業取得率 (％)(注３) 81.8 労働者の男女の賃金の差異(％)(注１,２) 全労働者 80.1 正規雇用労働者 80.1 パート・有期労働者 81.5」
女性管理職比率は5.7％、男女間賃金差異は全労働者80.1％、正規雇用労働者80.1％、パート・有期労働者81.5％へ更新された。 - FY2025女性管理職比率・男女間賃金格差の実績値を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 (％)(注１) 5.4 男性労働者の育児休業取得率 (％)(注３) 88.2 労働者の男女の賃金の差異(％)(注１,２) 全労働者 82.2 正規雇用労働者 82.4 パート・有期労働者 73.5」
女性管理職比率は5.4％、男女間賃金差異は全労働者82.2％、正規雇用労働者82.4％、パート・有期労働者73.5％へ更新された。女性活躍推進と格差改善の方針は継続している。 - FY2024女性管理職比率・男女間賃金格差の実績値を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 4.5 男性労働者の育児休業取得率 100.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 79.6 正規雇用労働者 79.0 パート・有期労働者 81.5」
女性管理職比率は4.5％、男女間賃金差異は全労働者79.6％、正規雇用労働者79.0％、パート・有期労働者81.5％と更新された。女性活躍推進による格差改善方針は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「近年、採用者に占める女性の割合は上昇傾向にあるため、これに伴って女性管理職比率が上昇し、男女間の賃金格差も改善していくものと想定しております。今後は女性の活躍推進に積極的に取り組んでまいります。」
女性管理職比率4.4％、男女の賃金差異は全労働者80.0％・正規雇用労働者78.3％・パート等77.7％と開示し、女性活躍推進による格差改善方針を示している。