伊豆シャボテンリゾート（6819）・リスク再掲
優秀人材の流出・確保困難リスク
FY2018に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループが展開する事業では、各事業分野において専門性を必要とする人材が必要であり、継続した人材の確保・育成が重要であると考えております。今後、人材獲得競争が激化し、優秀な人材の流出や人材の確保が困難となった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
専門人材の確保・育成を重視し、人材獲得競争や優秀人材の流出を業績リスクとして継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループが展開する事業では、各事業分野において専門性を必要とする人材が必要であり、継続した人材の確保・育成が重要であると考えております。今後、人材獲得競争が激化し、優秀な人材の流出や人材の確保が困難となった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
専門人材の確保・育成を重視し、人材獲得競争や優秀人材の流出を業績リスクとして継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループが展開する事業では、各事業分野において専門性を必要とする人材が必要であり、継続した人材の確保・育成が重要であると考えております。今後、人材獲得競争が激化し、優秀な人材の流出や人材の確保が困難となった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
専門人材の確保・育成を重視し、人材獲得競争や優秀人材の流出を業績リスクとして継続している。 - FY2020悪化有価証券報告書
「また労働環境の変化による採用費用の増加や人件費の上昇、そして年度後半には、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的な流行により、東京オリンピックの延期を筆頭に影響は多方面に及び、景気の先行きは非常に厳しい状況となっております。」
優秀人材の流出・確保困難リスクに加え、採用費用や人件費の上昇が経営環境の悪化要因として明示されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後、人材獲得競争が激化し、優秀な人材の流出や人材の確保が困難となった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争の激化、優秀人材の流出、人材確保困難のリスクを継続して記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「今後、人材獲得競争が激化し、優秀な人材の流出や人材の確保が困難となった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争の激化、優秀人材の流出、人材確保の困難化を業績リスクとして初めて明示している。