名古屋電機工業（6797）・目標2030年度目標に対する実績更新
女性活躍と多様な働き方の包摂に関する2030年度目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理72社が書いているテーマ・逆風0社・追い風72社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY20262030年度目標に対する実績更新有価証券報告書
「KPI 2030年度目標 2025年度実績 女性管理職比率 3.5 ％ 1.9 ％ 男性育児休業取得率 100.0 ％ 100.0 ％ 休業後１年以内離職率 0 ％ 5.0 ％」
2025年度実績として、女性管理職比率1.9％、男性育児休業取得率100.0％、休業後1年以内離職率5.0％を開示した。 - FY20252030年度目標に対する実績更新有価証券報告書
「KPI 2030年度目標 2024年度実績 女性管理職比率 3.5 ％ 1.5 ％ 男性育児休業取得率 100 ％ 90.0 ％ 休業後１年以内離職率 0 ％ 5.9 ％」
女性管理職比率1.5％、男性育児休業取得率90.0％、休業後1年以内離職率5.9％という2024年度実績を、2030年度目標と併せて更新した。 - FY2024初出有価証券報告書
「2030年度までに達成すべき指標を以下のとおり定めました。女性管理職比率 3.5 ％ 男性育児休業取得率 100 ％ 休業後１年以内離職率 0 ％」
女性管理職比率3.5％、男性育児休業取得率100％、休業後1年以内離職率0％を2030年度目標として設定し、育成・登用、育児支援、研修等の施策を挙げている。