アルプスアルパイン（6770）・目標女性管理職比率実績更新
2024年度までの女性管理職比率6％達成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率実績更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 3.9」
女性管理職比率について、2026年3月31日時点の提出会社実績3.9％を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率：6.0％（単体） 4.0％（単体）/17.3%（連結）」
女性管理職比率について、6.0％の目標に対し2024年度単体実績4.0％、連結17.3％を開示した。目標未達の実績を含め、進捗を測定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では2024年度までに女性管理職比６％（同実績3.1％）を掲げ、女性管理職登用のための育成・キャリアデザイン支援に注力するとともに、管理職候補となる母数そのものを増加させるべく、新卒・経験者採用ではエンジニアを含めて女性を積極的に採用しています。」
女性管理職比率について、2024年度までに6％という期限・数値目標を初めて明示し、育成、キャリア支援、女性採用を達成手段として示した。