ザインエレクトロニクス（6769）・施策前進
譲渡制限付株式報酬制度による企業価値・株主価値の共有
FY2025-H1に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-20。直近の記載はFY2026-H1。
4記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ658社が書いているテーマ・逆風0社・追い風681社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの681件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社は、2025年２月５日開催の取締役会において、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様と一層の価値共有を進めることを目的として導入いたしました譲渡制限付株式報酬制度に基づき、2026年４月20日開催の取締役会において、本自己株式処分を決議いたしました。」
譲渡制限付株式報酬制度に基づき、2026年4月20日に自己株式処分を決議し、当社取締役5名および子会社取締役1名に計12,000株を2026年5月19日付で処分した。 - 2026-04-20前進株式の発行・処分
「今回は、本制度の目的、当社の業況、各対象取締役等の職責の範囲及び諸般の事情を勘案し、各対象取締役等の更なるモチベーションの向上を目的といたしまして、金銭債権合計11,364,000円、普通株式12,000株を付与することといたしました。また、本制度の導入目的である株主価値の共有を中長期にわたって実現するため、今回につきましては、譲渡制限期間を30年としております。」
譲渡制限付株式報酬制度に基づく2026年の自己株式12,000株の処分を決議し、譲渡制限期間を30年と具体化している。canonical thread t67は変更せず、制度の継続的な付与実績と長期の株主価値共有条件を記録する。 - FY2025再掲有価証券報告書
「2025年事前交付型 付与対象者の区分および人数 当社取締役 ５名 当社子会社取締役 １名 株式の種類別の付与された株式数 普通株式 12,000株」
企業価値の持続的向上へのインセンティブと株主との価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬について、取締役等への12,000株の付与・処分実績を記載している。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「当社は、2025年２月５日開催の取締役会において、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様と一層の価値共有を進めることを目的として導入いたしました譲渡制限付株式報酬制度に基づき、2025年４月21日開催の取締役会において、本自己株式処分を決議いたしました。」
企業価値の持続的な向上へのインセンティブ付与と株主との価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬制度を導入し、2025年5月20日に自己株式12,000株を取締役等へ処分した。