ザインエレクトロニクス（6769）・目標目標・実績更新
多様性ある人財登用と女性・中途採用管理職の目標維持
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025目標・実績更新有価証券報告書
「指標 目標（2027年12月） 実績（当連結会計年度） 非技術系部門マネージャに占める女性労働者の人数および割合 3名 37.50％ 3名 33.33％ 男性労働者の育児休業取得率 100％ 50％」
2027年12月の目標として、非技術系部門マネージャの女性3名・37.50％、男性労働者の育児休業取得率100％を掲げ、当年度実績はそれぞれ3名・33.33％、50％と記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、多様性ある人財登用の重要性を認識し、能力に対応したチーム構成実現とそれに対応する登用戦略の実行を最重要課題としております。日本における女性の工学部出身者の母集団が不足しておりますが、可能な限り能力ある女性管理職候補の採用に努める方針です。多様な職種経験に優れた中途採用者の管理職への登用５割以上を目標としております。中長期的な企業価値の向上に向け、今後とも上記の目標維持を念頭に多様性の確保に努めてまいります。」
多様性ある人財登用を最重要課題とし、女性管理職候補の採用と中途採用者の管理職登用5割以上を目標としている。2027年12月末時点でも現状を維持する目標を記載している。