優秀な人材の確保・流出
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに13社。
- FY2025再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保に注力しておりますが、仮に十分な人材の確保ができない場合や流出がある場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。なお、当社は、アジア市場を核とする成長を遂げるべく、日本はもとより米国、韓国、台湾、中国の各グループ会社を中心に優れた人材を獲得していく方針です。」
優秀人材の確保・流出リスクと、日本、米国、韓国、台湾、中国のグループ会社を中心とする人材獲得方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保に注力しておりますが、仮に十分な人材の確保ができない場合や流出がある場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。なお、当社は、アジア市場を核とする成長を遂げるべく、日本はもとより米国、韓国、台湾、中国の各グループ会社を中心に優れた人材を獲得していく方針です。」
優秀人材の確保・流出リスクと、日本、米国、韓国、台湾、中国のグループ会社を中心とする人材獲得方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保に注力しておりますが、仮に十分な人材の確保ができない場合や流出がある場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。なお、当社は、アジア市場を核とする成長を遂げるべく、日本はもとより米国、韓国、台湾、中国の各グループ会社を中心に優れた人材を獲得していく方針です。」
優秀人材の確保・流出リスクと、日本、米国、韓国、台湾、中国のグループ会社を中心とする人材獲得方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保に注力しておりますが、仮に十分な人材の確保ができない場合や流出がある場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。なお、当社は、アジア市場を核とする成長を遂げるべく、日本はもとより韓国、台湾、中国の各グループ会社を中心に優れた人材を獲得していく方針です。」
優秀人材の確保・流出リスクと、日本、韓国、台湾、中国のグループ会社を中心とする人材獲得方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「このため、優秀な人材の確保に注力しておりますが、仮に十分な人材の確保ができない場合や流出がある場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀人材の確保・流出リスクと、日本、韓国、台湾、中国のグループ会社を中心とする人材獲得方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保に注力しておりますが、仮に十分な人材の確保ができない場合や流出がある場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。なお、当社は、アジア市場を核とする成長を遂げるべく、日本はもとより韓国、台湾、中国の各グループ会社を中心に優れた人材を獲得していく方針です。」
優秀人材の確保・流出リスクを継続して記載し、対応方針として日本、韓国、台湾、中国のグループ会社を中心とする人材獲得を明記している。 - FY2016初出有価証券報告書
「このため、優秀な人材の確保に注力しておりますが、仮に十分な人材の確保ができない場合や流出がある場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
新技術・新製品を生む研究開発等に必要な優秀人材について、確保不足や流出が業績に影響し得るリスクとして記載している。