OSGコーポレーション（6757）・目標前進
女性管理職・男性育児休業取得率の中長期目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「価値創造の源泉となる人材育成に注力することで、企業価値の向上に努めております。指標 中長期目標（2030年まで） 実績 2025年１月期 2026年１月期 女性管理職 30％ 14.1％ 17.9％ 男性労働者の育児休業取得率 100％ 55.6％ 100％」
女性管理職比率は14.1％から17.9％へ上昇し、男性労働者の育児休業取得率は100％となり、中長期目標に到達した。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 中長期目標 実績 2024年１月期 女性管理職 30％ 13.3％ 男性労働者の育児休業取得率 100％ 66.7％」
人的資本について、女性管理職30％、男性労働者の育児休業取得率100％を中長期目標として初めて数値化し、2024年1月期の実績を示している。