能美防災（6744）・目標再掲
女性社員の上級職への登用目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「上級職の女性社員数 15名 15名 30名以上」
上級職の女性社員数は2025年度実績15名で、2028年度30名以上の目標を再確認している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「＜女性社員の上級職（管理職相当）への登用＞ ・15名（2024年度実績） ［今後の目標］30名以上（2028年度） 40名（2029年度）」
女性社員の上級職登用は2024年度実績15名となり、従来の2025年15名目標に到達した。新たに2028年度30名以上、2029年度40名という目標を掲げ、40名の達成時期を2030年から2029年へ前倒ししている。 - FY2024初出有価証券報告書
「＜女性社員の上級職（管理職相当）への登用＞ 2024年３月31日現在：13名 ［今後の目標］2025年４月：15名 2030年４月：40名 このための基盤整備として、「女性社員の上級職（管理職相当）への昇格に向けた配置・担当業務の拡大」といった取組みを進めております。」
女性社員の上級職登用について、2025年4月15名、2030年4月40名という期限付き目標と、配置・担当業務拡大の手段を初めて開示している。