アクセル（6730）・事実女性管理職の現状0％と2029年3月目標を開示
人的資本に関する具体的な指標・目標値の未設定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職の現状0％と2029年3月目標を開示有価証券報告書
「女性の管理職は現在おりません。…同割合につきましては、2029年３月までに15％以上とすることを目標にしております。」
女性管理職比率の現状が0％であることと、2029年3月までに15％以上とする目標を併記している。 - FY2024後退有価証券報告書
「同方針に関する指標の目標値は、女性社員の採用数及び管理職に占める女性労働者の割合以外は具体的に定めておりませんが、当社グループの外国人社員を含め多様性や有休取得率等の状況を表す指標及び実績は、「https://www.axell.co.jp/company/csr/#society」に記載の通りです。」
人的資本に関する具体的な目標値は原則未設定という説明を維持しつつ、女性社員の採用数と女性管理職比率を例外として明示した。女性管理職比率については2029年3月までに15％以上の目標が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「同方針に関する指標の目標値は具体的に定めておりませんが、当社グループの外国人社員を含め多様性や有休取得率等の状況を表す指標及び実績は、「https://www.axell.co.jp/company/csr/#society」に記載のとおりです。今後、指標及びその目標については、“サステナビリティ推進プロジェクト”で検討し、取締役会での審議の上決定し、当社グループ全体で達成に向け努めてまいります。」
人的資本方針に関する具体的な目標値は未設定とし、今後プロジェクトと取締役会で指標・目標を検討する方針を開示している。