ルネサスエレクトロニクス（6723）・リスク再掲
優秀な人材の確保
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「そうした優秀な人材は限られているため、かかる人材を求める競争は熾烈であります。そうした状況下で、当社グループが優秀な人材を確保することができない可能性があります。」
経営、技術開発、営業等の優秀な人材の獲得競争に関するリスクを継続している。 - FY2021-Q2悪化有価証券報告書
「Dialog社の人員の大半は、研究開発に深い知見を持つ人材により構成されており、本件買収完了後に、それらの重要な人材のリテンションが想定通りに進捗しなかった場合、Dialog社の収益に悪影響を与える可能性があります。」
優秀な人材の確保リスクについて、Dialog社の研究開発人材が重要な人員であり、買収後のリテンションが進まない可能性を具体的に追加している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「そうした状況下で、当社グループが優秀な人材を確保することができない可能性があります。」
経営、技術開発、営業等の優秀な人材の獲得競争に関するリスクを継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「そうした状況下で、当社グループが優秀な人材を確保することができない可能性があります。」
経営、技術開発、営業等の優秀な人材の確保競争に関するリスクを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「そうした状況下で、当社グループが優秀な人材を確保することができない可能性があります。」
経営、技術開発、営業などの人材について、獲得競争が熾烈であることを記載している。