ルネサスエレクトロニクス（6723）・目標前進
人的資本・ダイバーシティの中長期目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「· 取締役会の女性比率 ： 30 ％ 以上 33.3 ％ · 新卒採用に占める女性比率（日本） ： 20 ％ 以上 22.0 ％」
取締役会の女性比率は目標30％以上に対し33.3％、日本の新卒採用女性比率は目標20％以上に対し22.0％となり、当年度実績では両指標が目標水準を上回った。 - FY2024人的資本目標の実績開示有価証券報告書
「· 取締役会の女性比率 ：30％以上 40％ · 新卒採用に占める女性比率（日本） ：20％以上 19％」
取締役会の女性比率は目標30％以上に対し実績40％となった。日本の新卒採用女性比率は目標20％以上に対し実績19％と開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「組織・人材の活性化および多様化の観点において以下の指標について、それぞれ中長期的に目標を定めマネジメントしております。 · 取締役会の女性比率：３０％以上 · 新卒採用に占める女性比率（日本）：２０％以上」
人的資本・多様性について、取締役会女性比率30％以上、新卒採用女性比率20％以上という測定可能な目標を初めて開示した。人事制度・育成制度の強化、ダイバーシティ推進グループ、イベント等を通じて取り組むとしている。