ルネサスエレクトロニクス（6723）・方針再掲
グループ横断の内部統制・コンプライアンス体制
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
内部統制・企業統治・コンプライアンスの一体的強化350社が書いているテーマ・逆風2社・追い風349社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの351件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「社長兼CEO、内部統制担当執行役員および管理部門担当執行役員などで構成される「内部統制推進委員会」を原則として２ヶ月に１回開催し、当社グループにおける、内部統制関連業務に係るPDCAサイクルの監督や、内部統制システムに係わる重要なコンプライアンス違反行為などが発生した場合の原因究明、再発防止策などの審議、検討を行っております。」
内部統制推進委員会、グループホットライン、内部監査部によるグループ横断の内部統制・コンプライアンス体制を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「「内部統制推進委員会」を原則として２ヶ月に１回開催し、当社グループにおける、内部統制関連業務に係るPDCAサイクルの監督や、内部統制システムに係わる重要なコンプライアンス違反行為などが発生した場合の原因究明、再発防止策などの審議、検討を行っております。」
内部統制推進委員会、グループホットライン、内部監査室および子会社への指導・支援による体制を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「・取締役は、ルネサス エレクトロニクスグループにおけるコンプライアンス違反またはそのおそれのある事実に関する内部通報窓口であるルネサス エレクトロニクスグループホットラインを設置し、ルネサス エレクトロニクスグループの社員等および取引先からの通報を受け付ける。」
グループホットライン、内部統制推進委員会、内部監査室、子会社への指導・支援を含むグループ横断の内部統制・コンプライアンス体制を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「「内部統制推進委員会」を原則として２ヶ月に１回開催し、当社グループにおける、内部統制関連業務に係るＰＤＣＡサイクルの監督や、内部統制システムに係わる重要なコンプライアンス違反行為などが発生した場合の原因究明、再発防止策などの審議、検討を行っております。」
内部統制推進委員会、グループホットライン、内部監査室によるグループ横断の内部統制・コンプライアンス体制を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「取締役は、ルネサス エレクトロニクスグループにおけるコンプライアンス違反またはそのおそれのある事実に関する内部通報窓口であるルネサス エレクトロニクスグループホットラインを設置し、ルネサス エレクトロニクスグループの社員等および取引先からの通報を受け付ける。」
匿名性の保障、不利益取扱いの禁止、内部統制推進委員会、内部監査室によるグループ監査を記載している。