アイホン（6718）・施策前進
環境変化に対応する人材の育成
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-11-10。
5記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保435社が書いているテーマ・逆風3社・追い風445社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。40社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの448件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人的資本への投資については、育成に関しては階層別研修とは別に職種別教育を、また採用においては、多様性の実現に向けた専門キャリア人材採用を引き続き継続するなど、今後もこれらへの投資を維持拡大していく予定です。」
人材育成・人材確保について、職種別教育、専門キャリア人材採用、次世代グローバルリーダー育成、語学教育、女性のキャリア形成支援を含む投資を維持・拡大する方針を具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、2024年度より執行役員を中心としたメンバー構成による人的資本経営検討委員会を発足し、人的資本経営を更に推進するにあたり、その方向性や取り組むべき課題、施策について経営目線で検討、議論を進めております。」
人材育成・人的資本施策について、2024年度から人的資本経営検討委員会を発足し、経営レベルで方向性・課題・施策を検討する体制を追加した。 - FY2020初出有価証券報告書
「＜第７次中期経営計画（３カ年）の重点戦略＞⑦環境変化に対応する人材の育成」
情報技術や事業環境の変化への対応策として、人材育成を第7次中期経営計画の重点戦略に位置づけている。