沖電気工業（6703）・目標達成
女性管理職比率・男性育休取得率の目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理72社が書いているテーマ・逆風0社・追い風72社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「女性管理職比率（ＯＫＩ） 5.0％以上（2026年４月） 2026年４月１日時点の実績7.1％ 男性の育児目的の休暇及び育児休職の取得率（ＯＫＩ） 50.0％以上（2026年４月） 2025年度実績134.0％」
女性管理職比率は目標5％以上に対し7.1％、男性の育児目的休暇・育児休職取得率は目標50％以上に対し134％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「＜目標１＞2026年４月までに女性管理職比率を５％以上とする ＜目標２＞男性の育児目的の休暇及び育児休職について、取得希望者が全員取得できることをめざすとともに対象者の取得率を毎年50％以上とする」
女性管理職比率5％以上を2026年4月までに、男性の育児目的休暇・育児休職取得率50％以上を毎年目標とした。2023年度の女性管理職比率は5.1％、男性育休取得率は78.6％で、目標達成と記載した。