日本電気（6701）・目標女性管理職目標の未達実績
女性管理職比率20％目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職目標の未達実績有価証券報告書
「当社の女性管理職比率12.1%（*7）および役員に占める女性または外国人の割合17.2%（*8）」
2025年度の女性管理職20％目標に対し実績は12.1％、役員に占める女性・外国人20％目標に対し17.2％だった。女性管理職の目標人数設定や候補者育成は継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「全管理職に占める女性の割合（％） 20 10.6」
女性管理職比率20％目標に対し、2025年3月末実績は10.6％、2025年4月1日時点では11.7％と開示した。女性管理職目標人数を年度ごとに定め、統括部長以上の業績目標にも組み入れている。 - FY2023初出有価証券報告書
「「管理職に占める女性労働者の割合」については、当社は2025年度末（2025年度内に2026年4月1日付異動が決定された場合を含みます。）までに20％を達成することを目標に掲げ、女性従業員に向けてキャリア形成を考える機会の創出に取り組むなど様々な施策を推進しています。」
女性管理職比率について、2025年度末20％目標、既存育成プログラム、Women's Leadership Programおよびスポンサーシップ制度を初めて記録した。