ダイヤモンドエレクトリックホールディングス（6699）・施策配当対応不備の調査・報告直近の決算（2026-08-07）では「その他」
業績悪化に伴う役員報酬の自主返納
FY2023-Q3に初出。。直近の記載は2026-08-07。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計89社が書いているテーマ・逆風12社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。45社中8社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07その他決算
「その責任の顕れとして社長自ら社長報酬７割返納をすでに行っております。」
監査手続遅延と継続会開催に関連して、社長報酬の自主返納割合が具体的に記載された。 - FY2024配当対応不備の調査・報告有価証券報告書
「また、第５期定時株主総会に際し、剰余金の配当に係わる対応の不備等が発生した際には調査を行い、外部調査委員会による調査報告書を受領し、当社見解について取締役会に報告いたしました。」
期末配当実施の遅れに関連する対応について、外部調査委員会の調査報告書を受領し、取締役会へ報告したことが開示された。 - FY2024-Q1期末配当遅延への責任対応有価証券報告書
「期末配当実施遅れの責任を真摯に受け止め、以前の悪業績の際にも果たした結果責任同様、まずは社長が社長自らに責を負わせ６月分社長報酬７割返還、これを受けて、専務ＣＡＯ並びに専務ＣＦＯが役員報酬の５割自主返納、取締役が３割を自主返納することにて社長の姿勢に応えました。」
前回の業績悪化対応に続き、今回は期末配当実施の遅れを理由として、社長が6月分報酬の7割、専務CAO・CFOが5割、取締役が3割を自主返納した。 - FY2023-Q3初出有価証券報告書
「なお、上記再生最終局面でのこととはいえ、大幅な業績悪化を真摯に受け止め、以前の悪業績の際にも果たした結果責任同様、まずは社長が社長自らに責を負わせ２月分３月分社長報酬７割返還、これを受けて、取締役並びに専務執行役員及び常務執行役員より、役職に応じて役員報酬の７割あるいは３割を自主返納することにて社長の姿勢に応えました。加えて、非常勤取締役並びに社外取締役も上記同様その報酬の７割を自主返納いたします。」
大幅な業績悪化を受け、社長、取締役、専務・常務執行役員、非常勤取締役および社外取締役が、報酬の一部を自主返納した、または返納すると記載されている。