エスケーエレクトロニクス（6677）・目標前進
人的資本・多様性に関する数値目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示320社が書いているテーマ・逆風0社・追い風105社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの323件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2025年9月期 5.6 % 2026年9月期 6.0 %以上 男性育児休業取得率 2025年9月期 83.3 % 2026年9月期 85.0 %以上 男女間賃金格差（全労働者） 2025年9月期 85.1 % 2026年9月期 80.0 %以上 女性採用比率 2025年9月期 15.8 % 2026年9月期 30.0 %以上」
人的資本・多様性について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差に加え、女性採用比率と年次有給休暇取得率の実績・目標が開示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2024年9月期 2.9 % 2026年9月期 6.0 %以上 男性育児休業取得率 2024年9月期 85.7 % 2026年9月期 85.0 %以上 男女間賃金格差（全労働者） 2024年9月期 85.5 % 2026年9月期 80.0 %以上」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差、女性採用比率、年次有給休暇取得率について実績と目標を開示した。女性管理職比率は2026年９月期6.0％以上、男性育児休業取得率85.0％以上、男女間賃金格差80.0％以上を目標としている。