アドテック プラズマ テクノロジー（6668）・施策引き上げ
多様な人材の活躍・女性登用・ワークライフバランスの推進
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・有給休暇取得率の向上目標11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「指標 目標 2024年８月期実績 2025年８月期実績 採用者に占める女性労働者の割合（正社員） 20 ％ 以上 9％ 17 ％ 年次有給休暇取得率 80 ％ 以上 79％ 80 ％ 平均時間外労働時間（月平均） 10.0 時間 以内 8.5時間 9.1 時間」
女性正社員採用比率の目標が前期の10％以上から20％以上へ、年次有給休暇取得率の目標が60％以上から80％以上へ、平均時間外労働時間の目標が15.0時間以内から10.0時間以内へ更新されている。2025年8月期実績は女性採用17％、有給休暇取得率80％、月平均残業9.1時間である。 - FY2024初出有価証券報告書
「持続的成長及び企業価値向上のため、サステナビリティに関する取組みのうち、特に人材確保、育成及び定着が重要であると考えており、従業員は事業の成長を支える重要な存在である認識のもと、思想、信条、性別、国籍等を問わず、多様な人材が活躍できる職場環境や企業風土の醸成のため、人材の育成、ワークライフバランスの実現に取り組んでおります。 また、女性の登用につきましては、女性活躍推進法の趣旨に則り、積極的に進めておりますが、過去の傾向から管理職位への登用には課題があると考えており、管理職に対するキャリアプラン支援などの施策の検討を行っております。 採用者に占める女性労働者の割合 目標10％以上 2023年８月期実績41％ 2024年８月期実績27％ 年次有給休暇取得率 目標60％以上 2023年８月期実績72％ 2024年８月期実績79％ 平均時間外労働時間（月平均） 目標15.0時間以内 2023年８月期実績10.3時間 2024年８月期実績8.5時間」
サステナビリティ上の重要課題として、人材の確保・育成・定着、多様な人材が活躍できる環境、女性登用、年次有給休暇取得率向上、残業時間低減および男性の育児休業取得推進が初めてまとまって開示された。