太洋テクノレックス（6663）・施策再掲
グローバル人材の育成と多様な働き方の創出
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2025。
4記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援527社が書いているテーマ・逆風1社・追い風543社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの547件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、人材が企業戦略の実践を支える上で重要な資源であると捉え、経営理念や経営戦略に合致した人材の確保や育成を実践しております。」
トレーニー制度、人事異動希望アンケート、資格取得奨励、DX・IT人材のリスキリング、女性活躍推進などの人材育成・多様性施策を継続した。 - FY2023前進有価証券報告書
「勤続４年以上の従業員を対象とした全社横断型の短期異動研修制度を設けております。」
従来の人材育成・多様性方針を、トレーニー制度、人事異動希望アンケート、資格取得奨励、DX・IT人材のリスキリング、女性活躍推進プロジェクト、エンゲージメント調査、健康経営等へ具体化した。女性管理職比率等の数値目標も設定された。 - FY2019前進有価証券報告書
「上西令子は長年にわたる地方行政に携わった幅広い知識や豊富な経験を有しており、社外取締役としての職務に活かすとともに、当社初めての女性取締役としての立場からも十分な役割を果たしております。」
当社初の女性取締役の選任・就任を、女性活躍と多様な人材登用の具体的な進展として記載。 - FY2016初出有価証券報告書
「人事異動による組織の活性化や社内研修等の教育プログラムの更なる充実を図り、また、性別、年齢、国籍等に関係なくそれぞれが活躍できる場を拡大することで、多様な働き方を創出し、全従業員が働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。その取り組みのひとつとして、当社は厚生労働省が推進する「ポジティブ・アクション」に賛同し、女性活躍推進に向けたビジョンを宣言しており、女性従業員のキャリアアップに対する意識改革を進め、積極的な登用を図ってまいります。」
研修、人事異動、多様な登用、女性活躍推進を通じた人材育成・職場環境整備を施策化。