太洋テクノレックス（6663）・目標指標別に進捗が分化
女性管理職比率等の2026年目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率と女性長期継続雇用割合の目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025指標別に進捗が分化有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年12月期 ８％以上 3.7％／勤続10年目の女性の継続雇用割合 2026年12月期 30％以上 50.0％」
女性管理職比率は4.2％から3.7％へ低下した一方、勤続10年目の女性の継続雇用割合は50.0％となり、30％以上の目標を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年12月期 ８％以上 4.2％／勤続10年目の女性の継続雇用割合 2026年12月期 30％以上 27.3％」
2026年目標は維持し、女性管理職比率は4.2％、勤続10年目の女性の継続雇用割合は27.3％まで実績が進展した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年12月期８％以上 0.0％／勤続10年目の女性の継続雇用割合 2026年12月期30％以上 16.7％」
女性管理職比率8％以上、勤続10年目の女性の継続雇用割合30％以上を2026年12月期の目標として設定し、当年度末実績も開示した。