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向きが揃っている
継続中のテーマ — 直近の提出書類にも書かれています
女性管理職比率と女性長期継続雇用割合の目標
女性管理職比率の向上と、勤続10年目の女性の継続雇用割合を一体的に数値目標として設定し、女性登用と長期的な雇用継続を管理する人的資本テーマ。
企業数
1
このテーマを書いている企業の数です。
スレッド数
1
1社が複数のスレッドを持つ場合があります。
期間
FY2023 →
現在も書かれ続けているテーマです。
影響の向き
追い風
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女性管理職比率と女性長期継続雇用割合の目標|共通テーマ