不二電機工業（6654）・目標女性チーフ職比率が5.0％から5.9％へ上昇
女性管理職3名以上・女性チーフ職比率15％以上の目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性チーフ職比率が5.0％から5.9％へ上昇有価証券報告書
「指標 目標（2026年１月31日時点） 実績（当事業年度） 管理職に占める女性の在職者数 3名以上 2名（注） チーフ職に占める女性の社員の割合 15.0％以上 5.9％」
2026年1月31日時点の女性管理職3名以上、女性チーフ職比率15.0％以上の目標を維持し、実績の女性チーフ職比率は前回記載の5.0％から5.9％へ上昇した。女性管理職は2名で目標未達である。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 目標（2026年１月31日時点） 実績（当事業年度） 管理職に占める女性の在職者数 ３名以上 ２名（注） チーフ職に占める女性の社員の割合 15.0％以上 5.0％」
女性活躍推進について、2026年1月31日時点の女性管理職3名以上、女性チーフ職比率15.0％以上という目標と、当事業年度の実績2名・5.0％を初めて開示している。