オムロン（6645）・施策前進
次期長期ビジョンの3つの変革テーマ
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-05-13。
3記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方・人材成長・業務改革による経営基盤強化25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。11社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-13前進ガバナンス
「対象となる事業年度における当社グループの社員エンゲージメント指標（グローバル）が 68以上であること」
人財マネジメント変革に関する社員エンゲージメントについて、グローバル指標を業績連動型インセンティブの非財務指標として組み込んだ。 - FY2025前進有価証券報告書
「これまで2年に一度行っていたVOICEを毎年実施することにしたうえで、組織ごとに異なるエンゲージメント課題やその要因を具体的に把握できる設問に変更しました。」
次期長期ビジョンの人財マネジメント変革について、エンゲージメント調査を隔年から毎年へ変更し、組織別アクションにつなげる運用へ進めた。 - FY2021初出有価証券報告書
「この実現に向け、全社で３つの重点テーマに取り組みます。１つ目は、「オートメーションの進化」です。２つ目は、「人財マネジメントの変革」です。３つ目は「デジタルトランスフォーメーション」の加速です。」
次の10年に向けた実行手段として、オートメーション、人財マネジメント、DXの3テーマを新たに体系化している。