ダブル・スコープ（6619）・リスク再掲
専門人材の採用・確保難
FY2016に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研究開発人材の獲得・定着と代替困難リスク21社が書いているテーマ・逆風21社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「また、韓国においては、専門性を有する人材はソウルへ一極集中傾向があり、経験者の採用に課題があります。」
韓国における専門人材の採用・確保難を継続して記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、韓国においては、専門性を有する人材はソウルへ一極集中傾向があり、経験者の採用に課題があります。」
韓国での専門人材の採用・確保難を継続して記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、韓国においては、専門性を有する人材はソウルへ一極集中傾向があり、経験者の採用に課題があります。」
韓国における専門人材の採用・確保難を継続して記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、韓国においては、専門性を有する人材はソウルへ一極集中傾向があり、経験者の採用に課題があります。」
韓国での専門人材の採用・確保難を継続して記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「また、韓国においては、専門性を有する人材はソウルへ一極集中傾向があり、経験者の採用に課題があります。」
韓国での専門人材の採用・確保難を引き続き記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「韓国においては、専門性を有する人材はソウルへ一極集中傾向があり、経験者の採用に課題があります。」
研究者・装置技術者等の専門人材について、韓国での地域的な人材集中を背景に採用・確保が困難となる可能性を記載している。