ダブル・スコープ（6619）・目標人的資本指標の実績を更新
男女間賃金格差・女性管理職比率・男性育児休業取得率等の目標設定
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績を更新有価証券報告書
「2025年1月期 実績 2026年1月期 実績 目標( 2027年1月期 ） 男女間賃金格差 46.4％ 46.5 ％ 40 ％以下 女性管理職比率 0.0% 0.0 % 10 ％以上 男性育児休業取得率 ― ― 100 ％ 有給休暇取得率 93.8％ 41.8 ％ 50 ％以上」
男女間賃金格差は46.4％から46.5％、有給休暇取得率は93.8％から41.8％へ更新され、2027年1月期の目標値は維持されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年1月期 実績 2025年1月期 実績 目標(2027年1月期） 男女間賃金格差 52.5％ 46.4％ 40％以下 女性管理職比率 0.0% 0.0% 10％以上 男性育児休業取得率 該当者なし 該当者なし 100％ 有給休暇取得率 75.9％ 93.8％ 50％以上」
男女間賃金格差は52.5％から46.4％へ、有給休暇取得率は75.9％から93.8％へ変化した。2027年1月期の目標値は維持されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「2024年1月期 実績 目標(2027年1月期） 男女間賃金格差 52.5％ 40％以下 女性管理職比率 0.0% 10％以上 男性育児休業取得率 該当者なし 100％ 有給休暇取得率 75.9％ 50％以上」
2027年1月期を目標期限として、男女間賃金格差40％以下、女性管理職比率10％以上、男性育児休業取得率100％、有給休暇取得率50％以上を設定した。