シキノハイテック（6614）・目標達成
女性管理職数の増加目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職数の増加目標13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「これらの取組の結果、2026年３月末時点の女性管理職は５人、女性管理職比率は10.0％となっております。これに続く中堅従業員（主任・係長級）には７人の女性従業員を将来の管理職候補として登用しております。今後は、新たに登用目標を設け、女性管理職を2026年度までに５名以上、2030年度までに10名以上とすることを目標としてまいります。」
女性管理職は5人となり、従前の2025年度までに5名以上という水準を実績として達成したと記載された。2030年度10名以上の目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後は、新たに登用目標を設け、女性管理職を2025年度までに５名以上、 2030年度までに10名以上とすることを目標としてまいります。」
女性管理職について、2025年度までに5名以上、2030年度までに10名以上という数値・期限付き目標を設定している。