シキノハイテック（6614）・施策男性育休実績低下・女性復職率維持
育児支援と女性従業員の復職・登用
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率と育児休業取得・復職状況の開示6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男性育休実績低下・女性復職率維持有価証券報告書
「2025年度においては、１名の男性従業員が育休を取得し、取得率は50.0％、平均取得日数は９日となりました。これらの取組の結果、2026年３月末時点の女性管理職は５人、女性管理職比率は10.0％となっております。」
男性育休取得率は前年度85.7％から50.0％、平均取得日数は21.2日から9日となった一方、女性管理職は5人・比率10.0％へ増加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年度においては、６名の男性従業員が育休を取得し、取得率は66.7％、平均取得日数は19.5日となりました。これらの取組の結果、2023年３月末時点の女性管理職は４人、女性管理職比率は9.8％となっております。」
男性育休の取得実績、女性の復職支援、女性管理職登用の状況を人的資本の取組みとして開示している。