エブレン（6599）・リスク再掲
技術者・営業管理人材の確保と定着リスク
FY2020に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク823社が書いているテーマ・逆風841社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中26社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの841件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、ハローワーク等を活用して優秀な次世代経営幹部や従業員の採用等を進めるとともに、職場安全パトロールを定期的に実施して労働環境を適正に保ち、従業員の意識向上と組織の活性化を図り優秀な人材の定着を図る方針であります。」
技術者、営業・管理人材の採用と定着を課題とし、採用、職場環境整備、組織活性化による対応を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、ハローワーク等を活用して優秀な次世代経営幹部や従業員の採用等を進めるとともに、職場安全パトロールを定期的に実施して労働環境を適正に保ち、従業員の意識向上と組織の活性化を図り優秀な人材の定着を図る方針であります。」
技術者、営業・管理人材の採用と定着を事業継続・拡大上の課題とし、採用、職場環境整備、組織活性化による対応を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループの事業の継続及び拡大においては、更なる技術革新に対応しうる技術者の確保、当社グループの製品を販売するための営業部門や管理部門等の優秀な人材を充実させる必要があります。」
技術者、営業・管理人材の採用と定着を事業継続・拡大上の課題として継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループの事業の継続及び拡大においては、更なる技術革新に対応しうる技術者の確保、当社グループの製品を販売するための営業部門や管理部門等の優秀な人材を充実させる必要があります。」
技術者、営業・管理人材の採用と定着を事業継続・拡大上の課題として継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループの事業の継続及び拡大においては、更なる技術革新に対応しうる技術者の確保、当社グループの製品を販売するための営業部門や管理部門等の優秀な人材を充実させる必要があります。」
ハローワーク等を活用した採用、職場安全パトロール、従業員の意識向上と組織活性化による定着を進める方針。