三櫻工業（6584）・目標実績が目標を下回る
男性育児休業取得率40%以上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上112社が書いているテーマ・逆風1社・追い風111社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績が目標を下回る有価証券報告書
「■男性育児休業取得率：73.3％（2025年度） 目標：80％以上を維持」
男性育児休業取得率は前回の91.3％から73.3％へ低下し、80％以上を維持する目標を下回った。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「また、2023年に取締役社長の竹田が自ら率先し約２週間の育児休業を取得したことを皮切りに、2024年度の男性従業員の育児休業取得率は、目標の40％を大きく上回る91.3％を達成しました。」「男性育児休業取得率：91.3％（2024年度） 目標：80％以上を維持」
男性育児休業取得率は91.3％となり、従来の目標40％以上から、2027年3月31日まで80％以上を維持する目標へ引き上げられた。 - FY2024初出有価証券報告書
「男性育児休業取得率：60.9％（2023年度） 目標値：40%以上」
一般事業主行動計画の期限を2025年3月31日とし、男性育児休業取得率40％以上を目標に設定している。2023年度実績は60.9％だった。